출산장려 기업 복지혜택 출산정책지원 총정리

안녕하세요?

여러 기업들이 저출산에 따라 출산장려에

복지혜택 등의 힘을 보태고 있습니다.

근본적인 해결이 되지는 않겠지만,

어느 정도의 도움이 되길 바라며

기업들의 출산 및 육아 관련 복지 혜택과

출산 정책 지원 총정리해드리겠습니다.

 

출산장려 기업 복지혜택

유한양행이 자녀 1명 당 출산 축하금 1,000만원을 지급합니다.

저출산 위기 극복에 기여하기 위해 내놓은 통 큰 대책입니다.

20일 제약업계에 따르면 유한양행은 노동조합과의 단체 협약을

통해 출산축하금을 신설했습니다. 8월 1일부터 자녀 1명을 출산할 때마다

1,000만원을 지급하는 내용입니다. 지급 기준은 자녀 수 기준으로

쌍둥이를 낳을 경우 2,000만원을 지급합니다. 올해 1월 1일부터

7월 31일까지 출생한 아기가 있는 임직원에게는 500만원이 지급됩니다.

 

저출산 문제 극복에 동참해 기업의 사회적 책임을 다하기 위한

방안으로 풀이됩니다. 통계청이 발표한 잠정 출생통계에 따르면

지난해 출생아 수는 24만 9,000명으로 전년 대비 4.4%(1만 1,500명)

감소했습니다. 합계출산율은 0.78명으로 전년 0.81명에 비해

0.03명 감소했습니다. 저출산 위기에 다른 제약사들도 임직원들의

출산, 육아, 복지 혜택을 확대하고 있습니다. 제뉴원사이언스는 첫째

자녀는 50만원, 둘째 자녀는 100만원, 셋째 자녀부터는 1,000만원의

출산 장려금을 지급합니다. 유치원 학자금 제도를 통해 6-7세 자녀가

있는 임직원에게 월 20만원씩 지원하기도 합니다.

 

파마리서치 역시 든든 출산 육아 지원프로그램을 통해 임직원이

출산할 경우 첫째는 300만원, 둘째는 500만원, 셋째는 1,000만원을

지급합니다. 한국 콜마는 2015년부터 첫째 자녀 출산 시 50만원,

둘째 자녀 출산 시 100만원, 셋째 아이 출산 시 1,000만원을 지원하고 있습니다.

업계 관계자는 우리나라 저출산 문제가 심각한 수준에 이른만큼

기업마다 분위기가 전환돼 출산을 지원하는 대책을 내놓고 있는데

제약기업들도 동참하는 것으로 보인다고 말했습니다.

출산휴가, 육아휴직 권장하는 정부에 따른,

발 맞추는 기업들이 많이 나와야 합니다.

삼성전자는 육아휴직 복직 직원을 위해 희망부서

우선 배치하는 리보딩 프로그램을 운영합니다.

모성보호 인력 전문 재택근무 시행, 임신 및 난임휴가제를

시행합니다.

 

포스코에서는 만 8세 이하 자녀가 있으면 4시간, 8시간

재택 근무 신청 가능합니다.

 

LG이노텍은 육아휴직 기간을 1년에서 2년으로 확대했습니다.

조직 책임자 승인 없이도 육아휴직 사용하는 원클릭제를 도입했습니다.

 

LG디스플레이는 출근, 재택시간을 선택할 수 있는 육아기

자율근무제를 시행합니다.

 

HD현대는 오전 7시~밤 10시까지 운영하는 사내어린이집을 개원했습니다.

 

노동부에서 출산휴가, 육아휴직 사용에 대해 집중적으로 감독 강화할 것을

공지한 만큼 눈치 보지 않고 자유롭게 사용할 수 있는 기업 문화가

정착돼야 할 것입니다.

어린이 기저귀 공급량이 감소한 것으로 나타났습니다.

출산율 저하의 영향이 큰 것으로 분석되는데, 지난 해

어린이용 기저귀 공급량이 생산량은 물론 수입량까지

모두 감소했습니다. 19년도부터 지난해까지 어린이용

기저귀 공급량은 지속해서 감소하는 추세입니다.

이 같은 수치는 인구 고령화와 출산율 저하의 영향을

직접적으로 받고 있는 것으로 분석됩니다.

 

정부 출산 정책지원

출산 정책 지원에 대해서 알아보겠습니다.

1. 산모, 신생아 건강관리 지원

기준 중위소득 150% 이하 출산 가정에 산후조리 및 신생아 돌봄 지원

-예외 지원 대상자(소득기준 상관없이 지원): 첫째아 이상(23.1.1 이후 출생아부터 적용),

희귀난치성질환 산모, 장애 산모, 장애 신생아, 쌍생아이상,

새터민 산모, 결혼이미 산모, 미혼모 산모 등

 

2. 육아 휴직 급여

가까운 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편으로 신청 가능하며

육아휴직급여 지급을 위한 가정과 직장의 양립지원으로

근로자의 고용안정과 경제활동 참가율 제고 도모를 위함입니다.

 

3. 출산 전후(유산, 사산) 휴가 급여

출산 전후(유산, 사산) 휴가 기간에 대해 급여를 지급함으로써,

여성근로자의 모성보호 및 출산으로 인한 경력단절을 예방합니다.

 

4. 임신 지원 서비스 통합 제공 신청(맘편한 임신)

각종 임신 지원 서비스를 한 번에 안내하고 통합신청하는

서비스를 제공하여 임산부(내국인)에게 서비스 이용의

편의를 제고합니다.

 

5. 출산 지원 서비스 통합 제공 신청(행복 출산)

출산 후 받을 수 있는 각종 출산지원 서비스를 한 번에 통합신청하는

서비스를 제공하여 출산가정에 서비스 이용 편의를 제고합니다.

 

6. 난임부부 시술비 지원

인공수정 및 체외수정(신선배아, 동결배아)과 같은 국민건강보험 급여가

적용된 보조생식술을 받는 난임부부 중 저소득층 및 일부 중산층에게

본인부담 및 비급여 3종(배아동결비, 유산방지제, 착상보조제) 비용 일부를

보충적으로 지원하여 경제적 부담을 경감합니다.

 

7. 배우자 출산휴가 급여

남성근로자의 육아 참여를 활성화함으로써 여성 근로자의

양육 부담 경감 및 맞돌봄 문화를 조성합니다.

 

8. 건강보험 임신출산 진료비 지원

임신, 출산과 관련된 의료비 부담을 경감합니다.

 

9. 출산육아기 고용안정장려금

육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여한 사업주에게

간접노무비를 지원하고, 출산전후휴가, 유산, 사산 휴가,

육아기 근로시간 단축을 부여하고 대체인력을 고용한

사업주에게 대체인력 인건비를 지원하여 사업주의

부담을 완화함으로써 출산육아기 근로자의 고용안정을 도모합니다.

 

10. 임산부 교통비 지원

임신 28주가 속한 달부터 출산 달까지 병원 1회 방문 시

5만원씩 최대 30만원 지원

 

11. 육아기 근로시간 단축 급여

육아기에 근로시간을 단축하여 근무하는 경우

급여를 지원하여 출산/육아기 근로자의 경력단절을

방지하고 일과 가정의 양립을 지원합니다.

 

12. 임산부 엽산제, 철분제 지원

임산부의 철분 결핍성 빈혈로 발생할 수 있는 조산, 유산,

산모 사망을 예방할 수 있는 철분제를 지원하여

안전한 분만유도 및 임산부 및 태아 영유아의 건강증진을

도모하고자 합니다.

엽산제 지원을 통해 신경관 결손으로 발생할 수 있는 유사산,

선천성 기형아 출산 등을 사전에 예방하여 임산부와 태아의

건강증진을 도모하고자 합니다.

 

등 더 많은 출산지원정책이 있으니 참고하시길 바랍니다.

이상 출산정책 지원까지 알아봤습니다.

저출산 시대에 맞춰서 각종 지원 및 대책이 나와야 한다는

실감을 합니다.

감사합니다!